今天,你的管理用什么颜色?
发布时间:2020-05-18

  如何利用色彩来影响工作效率和人的感知?你知道吗?虽然每个人喜欢的颜色各有不同,但在色彩心理学中,有4种颜色在以下几个方面对人的影响最为明显

  但在色彩心理学中,有4种颜色在以下几个方面对人的影响最为明显:

    红色——身体

    黄色——情绪

    绿色——身体、心灵和情绪的平衡

    蓝色——心灵。

  颜色可以影响任何东西,从日常的生产力到品牌的感知以及决策。只要深知其中原理,你就可以在办公环境的布置和色彩的选择上,对你的员工进行心理暗示和影响,从而调节员工的工作效率和环境感知。

  一、红色—— 纯纯欲动的行动力

  红色有何作用?提起红色,人们最常联想到的就是 指示灯、标志牌,为何红色总是与行动的起止相关?因为研究调查表明,红色可以:

    增加心率和血流量

    可立即引起人们的注意

    触发“战斗或逃跑”反应

    提示自动的生理反应

  如何利用红色?

    鼓励物理活动

    唤起物理响应

    驱动行动

  如:停止标志和交通灯使用红色

  这就是为何初始的活动会使用红色:红色能够促进身体活动。因此红色经常被用于驱使身体活动和唤起物理响应,总之用来引起注意就对了~

  不使用的情况:存在潜在紧张的情况下不使用红色——红色会强化该感觉(例如,任务管理软件、绩效能报告等不建议使用红色)

  红色策略

  可以利用红色来引起注意力,获得即刻的反应,或者鼓励物理活动。

  1、确认你需要引起即刻注意力的东西,如紧急通知、重要任务或者重要提醒。

  2、与黄色结合使用,能够增强创造力。

  如何使用红色:计划节点、通知、设置紧急插接板、文件别针可使用红色。

  二、蓝色——心灵、思维

  你知道吗?蓝色是世界上最受欢迎的颜色,几乎没人有蓝色辨识障碍,这意味着大多数人可以区分蓝色和其他颜色。

 

  蓝色有何作用?

    带来平静

    鼓励清晰阐释

    增强心灵专注

    提升与心灵相关任务的效率

  例如:会计每天都处于高心灵负荷的工作任务中,蓝色可以保持冷静和专注。

  如何使用蓝色?

    需要心灵集中的情境

    放松的空间

    创造性解决问题

  什么情况下不能使用?

    提升能力

    指示紧急情况

  蓝色策略

  如果你的心灵是正确的,那么你的身体将紧随其后。

  1、识别你需要放松或者聚焦的区域,记住:蓝色的强烈变化表示更为集中和清晰,而柔和的变化则鼓励放松。

  2、把蓝色与绿色微微结合起来,强调放松和安适。

  如何使用蓝色?

  大胆的彩色画像、蓝色的家具、蓝色钢笔

  三、黄色——情绪、创造力

  “创新并提出了一些新的东西需要勇气——这就是为什么黄色会在充满创造性的环境中发挥作用。”

  ——色彩心理学家ANGELA WRIGHT

  黄色有何作用?

    激励乐观

    创造快乐

    鼓励自尊

    提升创造力

  如何使用黄色?

    需要创造力的空间(如设计工作室,激励板,项目讨论空间)

    鼓励乐观和快乐的空间

  哪些情况不能使用黄色?

    进行决策的空间,过多情绪化会带来干扰

    需要大量使用的情况下,黄色会来来沮丧或者冒犯的感觉(大多数人认为婴儿在黄色的房间里更容易哭泣。)

  黄色策略

  优化你的情绪以积极影响你的身体和心灵。

  1、识别能够从创造力**观中获益的领域。记住:少量使用黄色以避免负面情绪。

  2、把它与蓝色结合起来,强调解决问题的创造性要素。

  如何使用黄色?

  适度使用。想象如向日葵一样简单的东西,如何可以照亮一个房间的气氛。

  四、绿色——身体、思维和情绪的平衡

  你知道吗?绿色是已知的对眼睛压力最小的颜色,所以可以用绿色来缓解眼睛疲劳。

  绿色有何作用?

  在色彩之间创造平衡(血液、心灵和情绪)

    再次确认和恢复平静

    鼓励效率

  如何使用绿色?

    需要用眼的环境,即需要人们长时间盯着屏幕的地方

    金钱转手的地方(保证反复确认)

    城市空间,可使人们与大自然相连。

  哪些情况不能使用绿色?

    对于那些以行动为导向的人(能对红色进行极好反应的人)

    会潜在停滞或者温和的环境下不必用绿色

    绿色策略

    取得平衡。

  1、确定你需要在身体、头脑和情绪之间保持平衡的地方。记住:太多的绿色可能使人变得没有决断力,特别是对那些行动色彩响应很好的人。

  2、结合蓝色进行使用,创造一种平静的感觉。

  如何绿色?

  在办公室或家里养绿色植物。

  哪些情况不能使用绿色?

  对于那些以行动为导向的人(能对红色进行极好反应的人)

  会潜在停滞或者温和的环境下不必用绿色

  今天,你的管理用什么颜色?